Quizás el término de: headhunter, te resulte familiar o quizás no conozcas nada sobre él. En cualquier caso, vamos a contarte en profundidad en qué consiste y cómo puede ayudarte a avanzar en tu carrera profesional.
Para empezar a “abrir boca”, te diremos que se trata de un profesional cuya figura es cada vez más demandada en el ámbito laboral. Especialmente en aquellos negocios con actitud de crecer que no quieren verse estancados en el futuro.
Pero hay más…
¿Qué es un headhunter y qué funciones ejerce?
Un headhunter es un profesional que selecciona trabajadores según unas directrices claras establecidas por el propio microuniverso empresarial. Su labor no se enmarca en buscar simples empleados, busca talentos que promuevan nuevas virtudes laborales. Por eso mismo este tipo de profesional va más allá, busca auténticos profesionales que aporten valor a la empresa. Profesionales que pueden estar buscando trabajo o puede que no.
Y precisamente ahí está la dificultad de su misión: va a tener que encontrar a ese talento y convencerle de que cambie de empresa y apueste por la empresa para la que trabaja. Algo que no siempre es sencillo, aun cuando se ofrecen unas interesantes condiciones laborales. Estos profesionales suelen hacer un análisis de mercado para determinar el perfil perfecto que necesita la empresa para crecer.
¿Cómo busca talentos un headhunter?
No existe un plan prefijado. De cualquier manera, si hay una serie de pasos que, en mayor o menor medida, más o menos personalizados, siguen este tipo de profesional. Vamos a detallarlos:
Recepción de información
El primer paso es la recepción de información por parte de la empresa del tipo de trabajo que busca. Algo que le exige conocer con exactitud el tipo de puesto. De alguna manera se tiene que especializar en la dinámica de esta empresa y sobre todo, de ese puesto.
Buscar contactos
Ahora llega la parte difícil: buscar profesionales que encajen con ese perfil. Para eso, el headhunter suele basarse en portales de empleo y sobre todo, en redes sociales como LinkedIn.
Contacto
Una vez elegido el perfil o perfiles que resultan atractivos, contacta con el cándido especificando las funciones del puesto y que se espera de su parte. Ahora es momento de convencer a esa persona de que, al menos, celebre una reunión o entrevista con el reclutador.
Entrevistas
Si el profesional cede, se hará una entrevista personal. De todos los entrevistados, únicamente se quedará con un máximo de 5. Estos serán los que acudan a la entrevista final.
Entrevista final
En este caso será el profesional de la empresa quien realice la entrevista final y quien decida cuál es el profesional elegido.
¿Conviene usar un headhunting dentro de una empresa?
Un headhunting, como hemos visto, no es un reclutador corriente. Es un cazatalentos. Busca perfiles concretos, ya sea por su fama o por la escasez de personas con este perfil. La principal ventaja de tenerlos dentro de una empresa es que ahorran mucho tiempo a los directivos de la empresa contratante, ya que hacen un filtro previo de solicitantes. Eso le asegura que los 5 candidatos que vayan a la entrevista final, tengan todas las habilidades necesarias para cubrir el puesto.
¿Qué capacidades tiene un headhunter?
Algunas de las principales capacidades que debe tener un profesional de este ámbito son:
- Empatía
- Habilidad para hablar en público
- Capacidad de negociación
- Capacidad De análisis
- Planificación
- Mediación de conflictos
- Conocimientos básicos de gestión laboral.
¿Qué estudiar para ser headhunter?
Aunque no existe una carrera específica, el sector de los recursos humanos puede surgir de diferentes carreras universitarias como relaciones laborales, administración de empresas, empresariales, ciencias del trabajo o psicología.
A día de hoy, ser headhunter es una opción más que factible si te dedicas al mundo de los recursos humanos y quieres dar un paso más, en un sector que nunca dejará de crecer. Cada vez hay más empresas que buscan este tipo de profesional y por ahora, no son muchos los especialistas enmarcados en este ámbito.
Es por eso que se abre ante ti una muy buena oportunidad laboral.