Las habilidades y competencias más demandadas por las empresas no se limitan a quedarse todo el tiempo dentro de la misma casilla. Naturalmente, estas destrezas y aptitudes que los candidatos deberían desarrollar para destacar, evolucionan con el paso de los años y se adecúan siempre al contexto que se está desarrollando en el periodo actual.
Años como 2020 y 2021, constituyen grandísimos retos para todo el panorama empresarial, y por ende, dan lugar a una serie de nuevas exigencias que no es posible dejar de lado. Todos los integrantes de un equipo de trabajo, desde directivos, mandos medios y hasta miembros generales de la plantilla, necesitan desarrollar ciertas habilidades y competencias para mantenerse a flote en esta transformación del mundo laboral, muchas veces denominada como la “cuarta revolución industrial”.
¿Quiéres conocer cuáles son las habilidades y competencias más demandadas por las empresas en la era del COVID-19, el teletrabajo y el surgimiento de nuevas herramientas tecnológicas?
A través de este artículo conocerás todos los detalles sobre las exigencias que debe cumplir el nuevo talento profesional a nivel de habilidades blandas o soft skills.
Habilidades de comunicación efectiva
Las habilidades comunicativas son aquellas con la capacidad de cualificar a un profesional para comunicarse efectivamente en el ámbito laboral, adecuándose al discurso en función de la persona o grupo de personas con los cuales interactúan, sin perder de vista el contexto de trabajo en el que se desarrolla esta interacción.
Estas habilidades de comunicación comprenden una serie de competencias que una vez que eres capaz de desarrollar con éxito, tendrás garantía de que las empresas valorarán tu presencia como nunca antes, independientemente del rol que tengas la oportunidad de ocupar.
Estas competencias van relacionadas con tus capacidades de comunicación escrita, comunicación verbal, comunicación no verbal, gestión de conflictos a través del diálogo, oratoria, capacidad de negociación, entre muchas otras posibilidades de desenvolverte en el entorno laboral con ayuda del lenguaje.
Habilidades de liderazgo y dirección
Las empresas saben que solo los profesionales con habilidades de liderazgo y dirección podrán definir que sus operaciones tomen el rumbo correcto y asegurarse de que los equipos de trabajo permanezcan alineados y productivos, incluso en los escenarios menos brillantes.
He allí la importancia de ser un buen líder, directivo o manager. No obstante, este perfil no nace de la nada y antes de ganarse el reconocimiento del resto, debe entrenar una serie de habilidades que las empresas demandarán por encima de todo: saber delegar, coordinar, planificar estáticamente, sentir empatía, compromiso, influencia, confianza, inteligencia emocional, toma de decisiones a base de datos objetivos, etc…
Todo este conjunto de habilidades de la categoría de liderazgo y dirección son lo que garantizará a las empresas que finalmente abandonarán el modelo de gestión de recursos y tareas al estilo del “jefe” y comenzarán a contar en su equipo con verdaderos profesionales guías, capaces de sacar lo mejor de la plantilla laboral hasta en situaciones de mucha incertidumbre y perseguir siempre los objetivos más pertinentes según el contexto.
Habilidades de flexibilidad y capacidad de adaptación
Los tiempos de dificultades como por ejemplo, “la nueva normalidad”, exigen a las empresas y profesionales una máxima capacidad de adaptación a los retos más recientes, e incluso una flexibilidad para improvisar en este tipo de escenarios, a raíz de una escasa visión nítida del futuro.
Son periodos de necesidades y exigencias cambiantes, donde no se puede predecir tan fácil qué tipo de decisiones tendrán mayor éxito a mediano y largo plazo, por lo que tus habilidades y competencias de flexibilidad y adaptación rápida deberán tenerlo bastante claro y actuar a corto plazo con los recursos que existen en la mano, incluso si no son los más abundantes.
Habilidades de organización y gestión del tiempo
En la era de las “agendas apretadas” y las distracciones por doquier, la buena gestión productiva y organizada del tiempo es un valor añadido al que las empresas no son ciegas.
Eliminar los “tiempos muertos” y potenciar la priorización de todas las tareas más importantes para eliminar aquello que no aporta, es una de las necesidades más latentes que tienen las empresas, por lo que las competencias de este tipo se agradecen (¡y demandan!) infinitamente.
Además, con el auge del empleo remoto y desde casa, las organizaciones necesitan asegurarse de que pueden confiar en sus trabajadores y sus habilidades para ajustarse a una rutina productiva, optimizar el tiempo (por ejemplo, de entrega de trabajos y reuniones) y evitar las introducciones que estar en un ambiente ajeno a la oficina puede ocasionar.
Si tienes el superpoder de organizar tu agenda sin problemas y administrar perfectamente la carga de trabajo para cubrir todas las necesidades del día a día laboral, no dudes en destacarlo en tu próxima entrevista de trabajo.
Habilidades de creatividad e innovación
Otras de las habilidades más demandadas por las empresas en este periodo y de ahora en adelante, son las competencias asociadas a la creatividad e innovación.
El mercado está en constante cambio en tiempos de crisis y transformaciones generales, por lo que estas capacidades de “pensar fuera de la casa” y romper la rutina de lo que se ha venido haciendo en los últimos años, serán elementales para mejorar la competitividad ante otras empresas, ofrecer productos y servicios más atractivos para el público objetivo y sobre todo, mejorar el proceso productivo empresarial a nivel interno.
Las empresas, ahora más que nunca, buscan diferenciarse del resto, pero para ello, necesitan contar con profesionales que puedan marcar esa diferencia a través de sus aportes creativos e innovadores.
Habilidades digitales
Aunque puede sonar obvio, no lo es. Hoy en día aún existen muchos profesionales que no terminan de adaptarse con comodidad a los entornos digitales, sobre todo cuando se trata de herramientas imprescindibles para colaborar de manera virtual.
Si no quieres ser de los que se quedan atrás en el camino, tus competencias digitales deben mantenerse 100 % al día e incluso un paso más adelante, ya que te facilitarán muchísimo la adaptación y solución de las nuevas necesidades de las empresas de tu sector y entrar en una nueva realidad a la que es imposible dar la espalda: la realidad tecnológica que ha llegado para romper paradigmas.
Habilidades de motivación y curiosidad
En tiempos de crisis y dificultades, habilidades como mantenerse motivado y curioso por conocer cómo resolver los problemas que el panorama presenta, lamentablemente no son las cualidades de “mentalidad de crecimiento” más frecuentes.
Sin embargo, los profesionales que aún en este tipo de escenarios, no renuncian a estas competencias, serán más valorados por las empresas gracias a su impulso de accionar cuando es necesario y explorar todos los horizontes para aprender y generar nuevas oportunidades de mejora.
Conclusiones
Queda claro que el escenario económico y social que se presenta actualmente, sumado a todas las transformaciones, necesidades y tendencias que aterrizan en el panorama empresarial, hace que estas habilidades y competencias cobren un valor mucho más activo y latente.
Por parte de los profesionales, no queda más que trabajar en cultivar o reforzar este conjunto de habilidades y demostrarlas al máximo dentro de sus entornos laborales actuales o durante los procesos de selección, en caso de estar buscando un empleo, ya que hoy en día, son una ventaja competitiva de alto nivel que no es posible ignorar.
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