Un currículum no solo define tu formación laboral y tu experiencia. También define quién eres y lo que buscas como profesional en la vida. Estos detalles no solo son importantes para ti, también lo son para el entrevistador que está buscando el mejor candidato para el puesto y esto, se ve en las habilidades.
Hay mucha más información de la que crees que puede ser relevante para convertirte en la persona perfecta para el puesto. Un ejemplo de ellos son tus habilidades. Es muy importante ponerlas dentro de un curriculum. Sobre todo si son importantes para el puesto. De esta manera, el entrevistador podrá ver que tienes las habilidades necesarias para llevar a cabo tus funciones laborales de manera eficaz y lo más relevante, podrás destacar entre la competencia.
¿Qué habilidades debes poner en tu curriculum vitae?
Las habilidades que deberás poner en tu currículum pueden ser desde habilidades técnicas como conocimientos sobre un determinado programa, hasta algunas más personales como tu desenvoltura para hablar en público. En esta ocasión vamos a hablar de las capacidades o habilidades técnicas, también conocidas como habilidades duras.
¿Qué ventajas tiene poner habilidades en tu curriculum vitae?
Algunas de las ventajas más notables de poner este tipo de habilidades son:
- Destacan cuáles son tus mejores virtudes y habilidades para el puesto de trabajo en cuestión. (Incluso si no has tenido la oportunidad de ponerlas en práctica en un trabajo anteriormente)
- Te diferencia por delante de la competencia. Si una misma persona tiene una trayectoria laboral y académica similar a la tuya, mencionar una determinada habilidad puede ser el dato que marque la diferencia.
- Le ayuda al entrevistador a elegir a la persona ideal. Al conocerte más fácilmente será también más sencillo saber si eres la persona indicada.
- Te permite incluir ciertas palabras claves que pueden ser cruciales para que tu currículum sea leído. Esto es importante, ya que muchas empresas antes de leer personalmente el curriculum, pasan por un software todos los curriculums que solicitan el empleo. Este software se encarga de seleccionar aquellos que tengan una determinada palabra clave. Si no la encuentran, lo descartan.
¿Se deben incluir los conocimientos informáticos?
En la mayoría de los casos es importante incluir qué tipo de habilidades informáticas tienes. Y no únicamente si vas a trabajar con ordenadores. Actualmente, incluso oficios que no tienen nada que ver con la informática, como por ejemplo, enfermería, pueden requerir este tipo de habilidades.
Así que si sabes manejar algún programa informático concreto, no dudes en indicar tanto su nombre como el nivel de dominio que tienes. Programas como Office, HTML / CSS, SPSS, Photoshop son los más requeridos por el mundo empresarial
A la hora de mencionar estos programas debes indicar la versión más reciente del programa en cuestión. También es relevante que elijas y analices las que pueden aportar valor al puesto de trabajo. Por ejemplo, en enfermería sería recomendable indicar el nivel de dominio del paquete Office antes que el de Photoshop.
¿Cómo mencionar las habilidades específicas?
Son muchos los puestos técnicos que requieren habilidades más específicas. En caso de poseer este tipo de habilidades, no dudes en indicarlas. Habilidades como tener conocimientos en SEO pueden ser importantes si quieres trabajar en una empresa de marketing. Ciertos lenguajes de programación o software específico como Adobe Photoshop si eres fotógrafo.
Es relevante que seas lo más específico posible tanto a la hora de poner el nombre como la versión y el nivel en concreto.
Consejos finales
No mientas nunca sobre una habilidad concreta. Esto no te va a servir de nada. Solo tienes que indicar aquellas en las que realmente tienes algún tipo de conocimiento y además, debes ser cauteloso a la hora de indicar que tipo de nivel tienes. Hay empresas que van a validar ese nivel con pruebas, así que no digas tener habilidades que realmente no tienes o saldrás algo avergonzado de la entrevista.
No es necesario que indiques muchas habilidades. Elige únicamente aquellas que aporten valor y se desmarquen de la competencia.
En caso de que te pregunten por ellas en la entrevista de trabajo, asegúrate de que realmente conoces bien como funciona y cuáles son las últimas novedades, por ejemplo, de la última versión del programa que usas.
En resumen, incluir las habilidades duras o técnicas es una buena estrategia para destacar entre tu competencia siempre y cuando elijas habilidades reales y que aporten valor al puesto de trabajo solicitado. Antes de ponerlas “al tun tun”, analiza la oferta y elige aquellas que te hagan ser el elegido.