¿Media hora? ¿Tres cuartos de hora? ¿Más de una hora? Una de las preguntas que más escuchamos entre los profesionales del sector de recursos humanos, es la de cuánto dura una entrevista de trabajo. Muchas personas llegan con la idea preconcebida de que una entrevista suele tener una duración de media hora y luego se encuentran con que, a los 10 minutos, le han dicho eso de: ya te llamaremos con lo que sea.
Una respuesta que no suena muy bien, pero que siempre no tiene que ver con el tiempo. Vamos a contarte cuánto suele durar una entrevista de media y cuáles son las variables que influyen en ello.
Duración aproximada de una entrevista de trabajo
La duración media de una entrevista no está predefinida, pero suele oscilar entre los 15 minutos y varias horas. Es decir, no hay un tiempo exacto, todo depende en gran medida del tipo de entrevista que sea, la etapa del proceso en el que se encuentra la entrevista, el tiempo que tenga el entrevistador o incluso el tiempo que necesite para hacerla (un tiempo que puede variar enormemente de un entrevistador a otro)
El proceso previo
Existen dos etapas previas a una entrevista de trabajo que han de ser mencionadas:
La programación
Normalmente, el encargado de recursos humanos se comunicará contigo al cabo de una semana, aproximadamente, si tu currículum ha pasado la preselección. En un primer momento, pueden concertar una entrevista contigo mediante email, teléfono o incluso comunicarle la fecha exacta con una videollamada. Este es el momento de empezar a prepararte la entrevista y también el momento en el que puedes preguntar el tiempo que durará la entrevista. Algo que realmente, no te aconsejamos. ¿Por qué? Da una sensación de prepotencia.
Es decir, es como decirles: “Estoy muy ocupado para vosotros y necesito saber cuanto tiempo voy a perder para la entrevista”.
La previa
La siguiente etapa en el proceso previo de la entrevista es entre 10 y 15 minutos antes. Es importante tanto que llegues a la hora como que tu actitud sea la correcta. Es decir, en caso de que sea una entrevista vía Zoom, controles que todo el software y hardware funciona bien. En caso de ser una entrevista presencial, sé prudente: sal a tiempo para llegar pronto, sobre todo si no conoces bien el lugar.
Tipo de entrevista
No es igual una entrevista que sea vía Zoom a una que sea presencial y en donde no solo estás tú…Si no otras 20 personas esperando.
Entrevistas digitales
El tiempo de una entrevista vía internet o telefónica es variable. Una variable que depende en gran medida del proceso en el que se encuentre la entrevista. Por norma general, una primera entrevista suele tener una duración de media hora o menos. En caso de que ya hayas superado esa primera entrevista, la segunda entrevista que será mucho más detallada puede tener una duración que llegue a la hora.
Un entrevistador puede usar una videollamada en cualquier parte del proceso de selección. Este tipo de entrevistas se está convirtiendo en una constante hoy en día y son especialmente utilizadas si, por ejemplo, tienes una entrevista para una multinacional o el entrevistador se encuentra en otra ciudad. ¿Los medios? Depende de las preferencias de cada uno. Las más famosas del momento son Skype, Zoom o Google Hangouts Meet.
Entrevistas físicas
Las entrevistas más corrientes. Este tipo de entrevista tiene una duración que puede ir desde la media hora a la hora y media. Una vez más, todo depende del tiempo del reclutador y del nivel técnico requerido para el puesto. Es decir, de la complejidad del mismo.
Es posible que se pida asistir a una o varias entrevistas en persona. Por ejemplo, puede haber una primera entrevista para conocerte. Si has pasado la preselección puede haber otra para que te conozca el jefe del departamento e incluso una grupal (muy “de moda” últimamente como veremos después).
Entrevistas en grupo
Este tipo de entrevista es, como hemos mencionado, una de las más comunes en la actualidad. Grandes empresas y multinacionales eligen hacer una primera entrevista grupal utilizando diferentes dinámicas de grupo para valorar quien, y quien no, pasa a la siguiente fase. Una fase que suele ser individual. Este tipo de entrevistas suele ser de mayor duración según el número de personas. Por lo general, un mínimo de una hora u hora y media.
Entrevistas técnicas
Una entrevista técnica requiere que muestres cuáles y cómo son tus habilidades técnicas a la hora de desempeñar un puesto de trabajo. Este tipo de entrevistas tiene una duración de mínimo una hora que pueden extender a dos o incluso tres. Son entrevistas comunes en puestos de ingeniería o programación.
3 formas de aprovechar el tiempo en una entrevista de trabajo
A la hora de sacar un máximo provecho al tiempo disponible en una entrevista de trabajo, es importante que tomes en consideración estos tres puntos:
Práctica
Si practicas las posibles preguntas antes de una entrevista, no dudarás ni desperdicias ni un solo minuto pensando en la respuesta correcta. Una manera de preparar la entrevista es ojeando cuáles son las preguntas más usuales en una entrevista de trabajo y ensayando con un amigo las respuestas.
Piensa
Tan importante es saber responder como creer qué tipo de preguntas quieres hacerle al entrevistador. Preguntas que no solo denotan interés, sino dinamismo e iniciativa. Dos actitudes muy requeridas para cualquier puesto de trabajo.
Fluidez
Una vez que estés en la entrevista es relevante que mantengas un diálogo constante, un tono de voz equilibrado y seguro. Para ello, además de práctica, te recomendamos ensayar las habilidades de comunicación. Así que si tienes miedo a hablar en público, es momento de vencerlo.
Saber cuánto dura una entrevista de trabajo es algo que preocupa a muchas personas. Sin embargo, no es una respuesta universal. Todo depende en gran medida de variables como el tipo de trabajo ofertado, la fase del proceso en la que se encuentre la entrevista y por supuesto, del propio entrevistador.